Star­ter­pro­gramm für Neu­ein­stel­lun­gen in der Pfle­ge

Das Kli­ni­kum Bremerhaven-​Reinkenheide ver­sucht auf zahl­rei­chen Wegen, dem bun­des­wei­ten Pfle­ge­man­gel ent­ge­gen­zu­wir­ken und für Bre­mer­ha­ven Pfle­ge­fach­kräf­te zu ge­win­nen. Hier­zu ge­hö­ren die In­ves­ti­tio­nen in die Aus­bil­dung und das An­wer­ben von Pfle­ge­fach­kräf­ten aus dem Aus­land. Ein wei­te­rer Bau­stein ist ab so­fort das so­ge­nann­te „Star­ter­pro­gramm“. Die­ses soll mit einer Zu­la­ge und einem be­son­de­ren Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bot neue Pfle­ge­kräf­te ans KBR lo­cken.

„Al­lein mit Geld wol­len wir nicht wer­ben. Be­son­de­rer Be­stand­teil des Star­ter­pro­gram­mes ist des­halb auch eine mehr­tä­gi­ge fach­li­che Wei­ter­bil­dung – nach ei­ge­ner Wahl“, er­läu­tert Pfle­ge­di­rek­tor Dr. Wi­ti­ko Ni­ckel. Des­halb ge­hört zum Paket auch eine mehr­tä­gi­ge, vom Ar­beit­ge­ber fi­nan­zier­te Wei­ter­bil­dung. „Die neu ein­ge­stell­ten Mit­ar­bei­ter sol­len selbst­stän­dig, je nach Ein­satz­ge­biet, bei­spiels­wei­se einen Fach­kon­gress aus­wäh­len und ihr neues Wis­sen dann zu ihrem Team mit nach Hause brin­gen. Na­tür­lich wird das in Corona-​Zeiten etwas schwie­ri­ger, aber es gibt auch Online-​Kongresse.“ Das Star­ter­pro­gramm um­fasst zudem eine ein­ma­li­ge Zu­la­ge für frisch ex­ami­nier­te Pfle­ge­fach­per­so­nen in ihrem ers­ten Be­rufs­jahr sowie eine Ein­satz­zu­la­ge in Höhe von bis zu 5.000 Euro. Auch vor­han­de­ne Be­schäf­tig­te er­hal­ten eine Prä­mie, wenn sie einen neuen Kol­le­gen ver­mit­teln. Die Prä­mie gilt auch für die Ab­sol­ven­ten der kli­nikei­ge­nen Kran­ken­pfle­ge­schu­le.

Am Kli­ni­kum hat man lange über­legt, ob man die­sen Weg wählt. Viele Kli­ni­ken zah­len be­reits bun­des­weit of­fi­zi­ell oder in­of­fi­zi­ell Prä­mi­en oder er­gän­zen­de Zu­la­gen. Am KBR woll­te man nicht nur auf eine al­lein­ste­hen­de Prä­mie set­zen, son­dern kom­bi­nier­te diese mit einem Fort­bil­dungs­an­ge­bot. Für den Pfle­ge­di­rek­tor ist klar: „Wegen Geld al­lein kommt man viel­leicht in ein Kli­ni­kum – aber man bleibt nur, wenn auch an­de­re Ar­beits­be­din­gun­gen stim­men.“ Das KBR punk­tet auch mit einem viel­fäl­ti­gen Ein­satz­ge­biet: „Am Kli­ni­kum gibt es für Pfle­ge­fach­kräf­te über 45 ver­schie­de­ne Teams mit un­ter­schied­li­chen Auf­ga­ben und Her­aus­for­de­run­gen“, so Dr. Ni­ckel. Pfle­ge wird am Kli­ni­kum ernst­ge­nom­men und hat einen hohen Stel­len­wert: Das KBR in­ves­tiert bei­spiels­wei­se seit Jah­ren in Fort- und Wei­ter­bil­dung der Mit­ar­bei­ter, eine Pfle­ge­wis­sen­schaft­le­rin ist seit kur­zen an­ge­stellt und un­ter­stützt vor Ort beim Thema Theorie-​Praxis-Transfer, es gibt ei­ge­ne Be­grü­ßungs­ta­ge für neue Pfle­ge­kräf­te, eine se­pa­ra­te Schul­sta­ti­on und Kurse für rü­cken­scho­nen­des Ar­bei­ten. Dar­über hin­aus gibt es einen se­pa­ra­ten Ein­satz­be­reich für Pfle­ge­kräf­te, die ein klei­nes Kind haben und nur werk­tags ar­bei­ten kön­nen.

Das Star­ter­pro­gramm schafft für Pfle­ge­fach­per­so­nal von außen (und für die ei­ge­nen Ab­sol­ven­ten der Kran­ken­pfle­ge­schu­le) die Mög­lich­keit, zu be­son­de­ren Be­din­gun­gen die Kli­nik als at­trak­ti­ven Ar­beit­ge­ber und die je­weils neuen Kol­le­gen ken­nen­zu­ler­nen. Wer als Pfle­ge­fach­kraft bis zum 14.1.2021 als Neu­ein­stel­lung Teil der Mit­ar­bei­ter­schaft des KBRs wird, kann am Pro­gramm teil­neh­men. Be­din­gung: min­des­tens 18 Mo­na­te müs­sen die Teil­neh­mer am Kli­ni­kum be­schäf­tigt blei­ben und die Ar­beit muss in allen Dienst­for­men (Tag-, Nacht-​ und Spät­dienst) er­fol­gen.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu Be­wer­bun­gen am Kli­ni­kum:

https://klinikum-​bremerhaven.de/bewerbung-​im-pflegebereich