El­tern­freund­li­che Ar­beits­zei­ten

Fa­mi­li­en­freund­li­che Ar­beits­zei­ten enden oft dort, wo Schicht­ar­beit be­ginnt. Am Kli­ni­kum Bremerhaven-​Reinkenheide soll das nicht gel­ten. Des­halb gibt es seit 2018 das Mo­dell „El­tern­freund­li­che Ar­beits­zei­ten – EfA“.

„Bei klei­nen Teams im Pfle­ge­dienst ist es oft nicht ein­fach, alle Dienst­plan­wün­sche un­ter­zu­brin­gen. Ge­ra­de al­lein­er­zie­hen­de El­tern haben es schwer, im Schicht­dienst zu ar­bei­ten“, er­läu­tert Pfle­ge­di­rek­tor Dr. Wi­ti­ko Ni­ckel. „Mit dem Pro­jekt ‚EfA‘ wol­len wir einen Aus­weg schaf­fen. Denn hier schreibt nicht der Schicht­plan den Mit­ar­bei­tern die Ar­beits­zeit vor, son­dern der Mit­ar­bei­ter sagt, wann er ar­bei­ten kann und der Dienst­plan sagt, wo der Ar­beits­ein­satz er­folgt“.

EfA-​Mitarbeiter wer­den fest auf ein bis drei Sta­tio­nen ein­ge­setzt und sind dort ein Teil der Teams. Ihre Ar­beits­zei­ten be­we­gen sich von Mon­tag bis Frei­tag zu el­tern­freund­li­chen Ar­beits­zei­ten, die es er­mög­li­chen, Kin­der vor der Ar­beit zur Kita zu brin­gen und nach der Ar­beit ab­zu­ho­len. Das An­ge­bot rich­tet sich ins­be­son­de­re an al­lein­er­zie­hen­de Mit­ar­bei­ter, aber auch an­de­re Mit­ar­bei­ter mit Kin­dern unter drei Jah­ren kön­nen das Mo­dell in An­spruch neh­men.

Eine „EfA-​Mitarbeiterin“ am KBR ist Laura Wacha (30). Be­reits 2005 ab­sol­vier­te sie ihr Prak­ti­kum am KBR und be­en­de­te 2009 an der Kran­ken­pfle­ge­schu­le des Kli­ni­kums die Aus­bil­dung zur Gesundheits-​ und Kran­ken­pfle­ge­rin. Nach der Ge­burt ihrer mitt­ler­wei­le zwei­jäh­ri­gen Toch­ter kam die Frage auf, wie die be­ruf­li­che Wie­der­ein­glie­de­rung nach der El­tern­zeit aus­se­hen könn­te. „Das Kli­ni­kum hat mir das EfA-​Modell vor­ge­stellt. Fa­mi­lie und Beruf zu ver­ein­ba­ren ist häu­fig nicht so ein­fach. Die fle­xi­blen Ar­beits­zei­ten und die gute Be­treu­ung haben mir nach der Ba­by­pau­se den Wie­der­ein­stieg in den Job am KBR er­leich­tert“, be­rich­tet Wacha.