Beruf und Fa­mi­lie: Aus­zeich­nung für KBR

Das Kli­ni­kum Bremerhaven-​Reinkenheide ist für die Aus­zeich­nung mit dem Zer­ti­fi­kat zum audit be­ru­fund­fa­mi­lie ge­ehrt wor­den. „Wir freu­en uns, dass un­se­re familien-​ und le­bens­pha­sen­be­wuss­te Per­so­nal­po­li­tik auch mit einer Aus­zeich­nung ge­wür­digt wird“, so Pfle­ge­di­rek­tor Dr. Wi­ti­ko Ni­ckel. „Wich­tig ist für uns, dass wir un­se­ren Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern fa­mi­li­en­freund­li­che Ar­beits­be­din­gun­gen bie­ten kön­nen. Hier­an ar­bei­ten wir und des­halb las­sen wir uns re­gel­mä­ßig ent­spre­chend über­prü­fen und au­di­tie­ren.“

Ins­ge­samt sind im Land Bre­men drei Kran­ken­häu­ser zer­ti­fi­ziert. „Auch in einem Rund-​um-die-Uhr-Betrieb ist eine fa­mi­li­en­ori­en­tier­te Un­ter­neh­mens­kul­tur mög­lich. Wir bie­ten als ta­rif­ge­bun­de­nes kom­mu­na­les Kran­ken­haus un­se­ren Mit­ar­bei­tern alle Vor­tei­le des Ta­rif­ver­tra­ges für den öf­fent­li­chen Dienst TVöD, wie ta­rif­lich ge­re­gel­te Ar­beits­zeit­mo­del­le und Ar­beits­platz­si­cher­heit. Hinzu kom­men be­trieb­li­che Maß­nah­men“, so Dr. Ni­ckel. „Wir haben KiTa-​Plätze für die Kin­der un­se­rer Mit­ar­bei­ter, ach­ten auf fa­mi­li­en­freund­li­che Ar­beits­zei­ten und gehen, so­weit mög­lich, auf die Ar­beits­zeit­wün­sche bei der Dienst­plan­ge­stal­tung ins­be­son­de­re von El­tern ein.“

Das KBR ist eines von ins­ge­samt zehn Un­ter­neh­men bzw. In­sti­tu­tio­nen aus dem Bun­des­land Bre­men, die in die­sem Jahr aus­ge­zeich­net wur­den. Die Fei­er­stun­de fand erst­mals in der 22-​jährigen Ge­schich­te des audit im Rah­men eines Zertifikats-​Online-Events statt. Zu den Gra­tu­lan­ten zähl­te neben Oli­ver Schmitz, Ge­schäfts­füh­rer der be­ru­fund­fa­mi­lie Ser­vice GmbH, und John-​Philip Ham­mer­sen, Geschäfts­führer der Ge­mein­nüt­zi­gen Hertie-​Stiftung, Bun­des­fa­mi­li­en­mi­nis­te­rin Dr. Fran­zis­ka Gif­fey, die die Schirm­herr­schaft über das audit trägt.

Das Kli­ni­kum Bremerhaven-​Reinkenheide hatte zuvor er­folg­reich das Dia­log­ver­fah­ren zum audit durch­lau­fen, das Ar­beit­ge­bern of­fen­steht, die seit min­des­tens neun Jah­ren mit dem audit eine stra­te­gisch an­ge­leg­te familien-​ und le­bens­pha­sen­be­wuss­te Per­so­nal­po­li­tik ver­fol­gen. Das KBR wurde erst­mals im Jahr 2009 mit dem Zer­ti­fi­kat zum audit aus­ge­zeich­net, das bis­lang je­weils eine Lauf­zeit von drei Jah­ren hatte. Nach drei Re-​Auditierungen folg­te nun das Dia­log­ver­fah­ren, das mit dem Zer­ti­fi­kat mit dau­er­haf­tem Cha­rak­ter ho­no­riert wird. Dr. Ni­ckel. „Fa­mi­li­en­freund­li­che Per­so­nal­po­li­tik ist ein Weg, den man kon­ti­nu­ier­lich gehen muss. Das Thema ist nie er­le­digt oder er­füllt.“

Ak­tu­ell sind ins­ge­samt 982 Ar­beit­ge­ber nach dem audit be­ru­fund­fa­mi­lie bzw. audit fa­mi­li­en­ge­rech­te hoch­schu­le zer­ti­fi­ziert, fünf davon sind aus Bre­mer­ha­ven.